县科创中心：

徐再军代表在县十七届人大六次会议上提出的《关于破解企业创新难点 强化创新主体地位的建议》（第176014号）已由县政府转交我单位协办。接到建议后，我单位进行了认真分析，提出如下协办意见：

该代表建议中提到的“健全人才引育机制，筑牢创新人才根基”中涉及我单位。

一是关于“打破人才流动壁垒，推动职称评价向企业倾斜，将专利成果、技术转化效益纳入评审核心指标”的建议。我局负责的工业企业工程技术类职称评审工作，已全面面向企业一线技术人员开展，评审范围不含事业单位人员，评审标准突出专利成果、技术转化效益等实绩导向，充分保障企业技术人员评审权益，近年年均40余名企业技术人员通过评审取得工程技术系列工程师职称。下一步，我局将持续优化工程技术职称评审体系，坚持实绩优先原则，进一步强化专利成果、技术转化效益核心指标权重，畅通企业技术人才职称晋升通道，持续提升企业技术人才成果认可度，充分激发干事创业积极性。

二是关于“推广校企联合培养、产业教授、双聘人才等模式，共建实训基地，定向培养产业急需人才”的建议。其中产业教授校企合作培养模式，目前主要由市教育局、市经信局统筹推进，我局作为县级经信部门，配合做好辖区企业需求摸排与对接服务工作。2025--2026年，我县共有3人入选市级产业教授并成功签约。下一步，我局将持续跟进市级工作部署，推动优质校企资源精准对接我县工业企业。

三是关于“完善企业人才激励机制，支持股权、分红、项目奖金等多元化激励，提升人才归属感与获得感，同时简化高端人才落户、住房、子女教育等配套服务”的建议。近两年我局聚焦企业人才引育留用痛点，积极出台工业领域人才专项激励政策，先后推行企业高层次人才自主认定、县级产业人才评审等举措，全县共有30余名企业人才入选并享受相应政策待遇，既进一步拓宽了企业人才评价认定渠道、有效降低企业引才成本，也对企业招引和留存创新人才起到了积极支撑作用。下一步，我局将持续迭代优化人才激励政策，稳步扩大政策覆盖范围，不断健全工业领域人才培育保障机制。

以上意见供贵单位汇总答复时参考。