根据县委统一部署，2025年11月10日至12月5日，县委第三巡察组对开化县林业局党委开展了巡察“回头看”。2026年2月12日，县委巡察组向开化县林业局党委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

收到县委第三巡察组反馈意见后，县林业局党委第一时间召开专题会议传达学习巡察反馈意见，统一干部思想认识，主动全面认领问题，以高度政治自觉推进整改。迅速成立巡察整改工作领导小组，局党委书记扛起第一责任人职责，做到亲自部署、亲自过问、亲自督办，班子成员落实“一岗双责”，各科室各司其职、密切配合，搭建层层压实责任、逐级推动落实的整改工作体系。对照巡察反馈问题逐条剖析根源，建立问题清单、责任清单、任务清单和时限清单，细化整改举措，确保任务分解到人、责任压实到岗、整改闭环管理。同时健全常态化调度机制，定期研判难点、跟踪整改进度，强化自查自纠，严防纸面整改、问题反弹；坚持举一反三、以改促治，凝聚齐抓共管的整改合力，切实推动巡察整改落地见效。

截至2026年5月11日，巡察反馈县林业局党委问题22个，已经整改完成22个。在巡察整改工作中，对违规违纪问题，批评教育10人，责令作出书面检查1人，召开巡察整改专题民主生活会批评与自我批评1人，全体班子针对分管领域巡察反馈问题开展剖析检视；清退款项400元；制定完善制度7项。

一、关于“推动林业产业高质量发展还有差距”问题的整改情况

（一）深化林权制度改革，盘活林地资源。召开全县深化集体林权制度改革推进会，部署林权收储任务、明确目标时序，夯实产业发展林地要素基础。加快推进林事服务中心及林下经济示范基地建设，搭建林下经济发展平台、打造示范样板。

（二）培优林业特色产业，壮大经营主体。紧盯产业提质目标，基本完成中央油茶奖补项目、林业标准地建设。开化壹品农业科技有限公司完成技改升级、提高日产量；浙江余氏飞龙山茶油有限公司完成洗护产品试生产，延伸精深加工链条、丰富产品结构。印发《关于成立林业龙头企业培育工作服务小组的通知》，组建服务小组，梳理各级培育清单，做实企业帮扶工作。

（三）强化风险防控保障，筑牢安全根基。依托夜学会开展林业领域专题业务培训，提升干部业务本领和风险研判能力。坚持学用结合，常态化开展森林防火、野生动物保护等风险隐患排查，为林业产业营造安全稳定的生态发展环境。

二、关于“履行林业主责主业存在不足”问题的整改情况

（一）健全工作机制。建立班子工作清单周评价、“作风建设副局长”周轮值、科室晨会制度，将县委县政府中心工作纳入每周任务清单，实行台账化管理、全过程跟踪督办。根据树立和践行正确政绩观学习教育要求，组织干部交流研讨，督促干部对照岗位职责自查短板、校准工作方向，切实把正确政绩观转化为履职尽责、真抓实干的具体行动。

（二）严守生态防线。出台年度松材线虫病防治实施方案，细化普查监测、枯死木除治、疫木监管、质量验收等工作要求，层层压紧压实防控责任。组织开展除治队伍业务培训和技术交底，安排技术骨干分片驻点指导、规范上图录入。印发疫木定点加工企业监管、房前屋后疫木排查整治专项通知，建立企业考核管理制度，开展全域排查整治，闭环化解疫木风险，坚决守住松林生态安全底线。

三、关于“民主决策有弱项”问题的整改情况

（一）规范议事流程。严格落实“三重一大”管理制度，对局党委会议资料开展全面复盘梳理，仔细核查会议纪要、派驻机构参会登记台账；针对自查发现问题立即整改完善，保障决策事项、办理流程、台账纪实合规到位。组织班子成员开展专题制度学习，严格恪守议事决策规则，重大事项坚持集体会商研判，规范权力运行，夯实廉政决策根基。

（二）严抓议题管理。落实每周党委会议题征集机制，严格执行议题申报审批流程，依次经分管领导、主要领导审核把关。局办公室提前一日审核上报材料，所有上会议题会前均经过班子沟通酝酿，夯实民主决策前置基础。

四、关于“抓安全生产工作不够有力”问题的整改情况

（一）优化防火队伍，强化科普宣传。为提升森林防火综合防控能力，印发《<开化县村级护林员选任管理办法>补充说明的通知》，规范护林员选任工作，进一步优化护林员队伍年龄结构。在各乡镇（街道）林区入口、旅游步道、公墓散坟等重点部位布设宣传牌和语音提示设备，织密森林防火宣传网络。依托林业政务公众号推送森林防火警示科普推文，联合开展“3·19”森林消防宣传日活动，通过线上线下融合模式普及防火知识，切实提升群众森林防火安全意识。

（二）开展专项排查，压实企业安全责任。牵头联合县经信局、消防救援局召开木制品加工企业安全生产专项部署会，印发专项隐患排查整治方案，全面部署林业加工领域安全生产整治工作，压紧压实企业安全生产主体责任，坚决守住林业行业安全生产底线。

五、关于“财务制度执行不到位”问题的整改情况

（一）强化财务制度学习，严把资金支出关口。依托夜学会组织全体干部逐条学习《开化县林业局财务管理办法》，明晰经费开支、审批报销等纪律要求。财务岗位人员严格依规做好单据审核，杜绝违规支出问题。印发《开化县林业局关于完善加班调休管理的通知》，细化加班审批及经费管理制度。

（二）健全差旅报销机制，严守报销审批流程。印发《关于进一步明确差旅费管理的通知》，进一步规范差旅审批、报销流程。组织干部集中学习差旅报销等规章制度，要求严格通过“浙里报”平台完成线上申报、逐级审批，压实日常报销流程管控。

六、关于“项目管理不规范”问题的整改情况

（一）完善项目管理制度，抓实档案规范化建设。修订《开化县林业专项资金项目管理办法》，补齐制度依据，优化普惠补贴项目监管方式，清晰划定项目实施主体范围，压实项目落地、资金使用主体责任。出台《开化县林业局关于明确项目档案归档范围的通知》，督促各科室、下属单位做好资料归集保管，保障项目档案完整齐备、条理清晰。

（二）开展项目逐项排查，严守项目建设程序。由局项目办牵头，组织业务科室开展项目自查，重点核查项目立项审议、合同签订、开工建设等关键节点，规范全流程审批手续，筑牢项目建设前置程序关口。

（三）健全合同管理机制，规范合同管控流程。组织各科室开展项目合同全面清查、整理归档，搭建清晰完备的合同台账；印发《开化县林业局合同管理制度（试行）的通知》，厘清岗位权责边界，对合同草拟、审定签署、履约监管等环节闭环管控，推动项目合同管理标准化。

七、关于“干部队伍建设还有差距”问题的整改情况

（一）规范外包事务管理，压实在岗履职担当。针对部分干部履职担当弱化问题，组织各科室全面开展业务外包专项自查自纠，重点排查是否存在通过业务外包转嫁本职工作职责、履职尽责不到位等情形，进一步严明岗位职责边界，倒逼干部主动履职、尽责担当。

（二）深化廉政警示教育，织密廉政防控网络。常态化推进党风廉政建设，召开全局“以案促改”警示教育大会，以案释纪、以案明规，引导全体干部时刻绷紧纪律规矩之弦，常态化开展自我检视、自查自纠。全面开展2026年度全员岗位廉政风险排查，精准梳理各岗位风险隐患，逐人制定针对性、可落地的防控举措，健全源头防控长效机制，规范日常履职行为，筑牢干部廉洁自律屏障。

（三）规范人事制度执行，严把选人用人关口。进一步强化人事工作管理，落实常态化自查自纠，抓实各个环节流程管控，确保人事档案合规严谨、资料完备。组织人事工作人员专题学习干部选拔任用相关制度，吃透政策标准、严守工作流程，不断强化业务本领与规矩意识，持续涵养风清气正的选人用人政治生态。

八、关于“落实管党治党不够有力”问题的整改情况

（一）统筹谋划党建部署，压实年度党建任务。局党委专题研究部署2026年度党建工作，细化全年工作要点，制定机关第一党支部“三会一课”、主题党日年度工作计划，厘清工作目标与实施安排，为全局党建工作标准化、常态化推进夯实工作根基。

（二）抓实退休支部建设，规范组织生活管理。落实专人负责离退休党支部“三会一课”、支部会议等台账记录，严格落实档案归档保管。印发《关于进一步规范离退休党员党内活动的通知》，明确离退休党员的组织生活、理论学习、纪律约束等各项要求，补齐离退休党员教育管理短板，夯实离退休党支部建设基础。

（三）强化退休党员宣教，筑牢党纪思想防线。依托离退休党支部工作群组，定期推送违纪典型案例通报及《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪学习素材，常态化开展警示教育，引导离退休党员心存敬畏、严守纪律底线，做到离岗不离党、退休不褪色。

下一步，开化县林业局党委将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格落实县委巡察工作要求，始终把巡察整改作为长期政治任务，坚决克服“整改过关、松劲歇脚”的松懈思想，常态化开展整改成效“回头看”，持续自查检视问题整改、措施落实、成效巩固情况，确保各类问题整改彻底、常态长效、绝不反弹。坚持举一反三，深挖工作落实、制度执行、日常管理当中的短板弱项与风险隐患，由点及面排查各类潜在漏洞。统筹做好“当下改”与“长久立”，健全内部管理、运行落实、监督约束长效机制，动态补齐制度短板，强化制度刚性执行，严防制度空转、落实虚化，健全以制度管人、按制度管事的长效机制。同时坚持以改促建、以改促干，推动巡察整改和日常业务、重点任务、作风建设深度融合，固化整改期间形成的务实作风与规范流程，层层压实岗位职责、强化担当作为，紧盯重点工作、补齐薄弱短板，切实把巡察整改成效转化为推动林业治理提质增效、林业事业高质量发展的强大动力和实际成果。

欢迎广大干部群众对巡察整改情况进行监督。如有意见建议，可及时向被巡察党组织反映：联系方式0570-6014207，邮政信箱芹阳街道永吉二路7号4号楼1101室县林业局，邮编324300；也可向县委巡察办反映：联系方式0570-6023577，邮政信箱芹阳办事处永吉二路7号3号楼1411室县委巡察办，邮编324300。