第一章 总则

第一条  为了保障公民、法人和其他组织依法获取信息，提高人力社保工作的透明度，促进依法行政，充分发挥信息对人民群众生产、生活和经济社会活动的服务作用，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》和其他有关法律法规，结合本局实际，制定本制度。

第二条  本制度所称信息，是指本局在履行职责过程中制作或者获取的，以一定形式记录、保存的信息。

第三条  信息公开工作，应当遵循公正、公平、便民的原则。

第四条  信息公开前，应当依照《开化县人力社保局保密工作管理制度》对拟公开的信息进行保密审查。

第五条  信息公开，不得危及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定。

第二章  公开的机构和职责 

第六条  信息公开工作由局信息公开工作领导小组领导，实行“一把手”负总责，分管领导直接负责，各职能部门具体负责，形成局政务信息公开工作一级抓一级，层层抓落实的责任体系。

第七条  局政务信息公开领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，负责政务信息公开内容的收集、整理、发布、资料归档等日常工作。

第八条  办公室的工作职责：

（一）梳理完善局信息公开基本目录；

（二）负责维护和更新局公开的信息，受理信息依申请公开；

（三）督促、检查各科室（中心）做好信息公开工作；

（四）发现影响或者可能影响社会稳定、扰乱社会管理秩序的虚假或者不完整信息的，应当在其职责范围内发布准确的信息予以澄清；

（五）受理申请人对各科室（中心）未依法履行信息公开义务的投诉；

（六）与信息公开有关的其他职责。

第九条  各科室（中心）的工作职责：

（一）按照《信息公开基本目录》，履行信息公开职责；

（二）配合办公室做好依申请公开信息工作。

第三章　公开的范围

第十条  对符合下列基本要求之一的信息应当主动公开：

（一）涉及公民、法人或者其他组织切身利益的；

（二）需要社会公众广泛知晓或者参与的；

（三）反映本局机构设置、职能、办事程序等情况的；

（四）其他依照法律、法规和国家有关规定应当主动公开的。

第十一条  除依照本制度第十条的规定外，还要重点公开下列具体信息：

（一）贯彻落实县政府、上级主管部门对政府信息公开工作的总体要求，负责推进、指导、协调、监督人力社保系统信息公开工作；

（二）组织编制信息公开指南、信息公开目录和信息公开工作年度报告；

（三）协调、受理申请人申请信息公开有关事宜；

（四）协调确认要公开的涉及其他行政机关的信息；

（五）完成领导交办的与信息公开有关事宜。

第十二条  政务信息公开内容

1.向社会公开事项

①本局工作职责、机构设置、管理权限和办公区域分布。

②工作人员身份、部门、职责。

③行政项目的审批权限、条件、标准、程序、时限及结果。

④办事程序、办事时限、办事标准、办事过程和结果。

⑤办事纪律和责任追究制度。

⑥工作计划、工作进度和总结。

⑦执法处罚依据、程序，案件查处情况。

⑧其他需要向社会和群众公布的事项。

2.机关内部公开事项

①各项管理规章制度。

②干部选拔、推荐、考察、任用情况。

③纪检监察对违纪案查处情况。

④年度考核、评优评先，表彰奖励情况。

⑤财务开支情况。

⑥其他内部重要事项。

第十三条  除本条例第十条、第十一条规定的应主动公开的信息外，公民、法人或者其他组织还可以根据自身生产、生活、科研等特殊需要，向办公室申请获取相关信息。

第四章　公开的方式和程序

第十四条  信息公开的主要方式和程序：

（一）主动公开。各科室（中心）按照《信息公开基本目录》要求，将公开材料及时提供给办公室，办公室根据公开信息内容选择公示栏，规划网站等便于公众及时准确知晓的方式进行公开。

（二）依申请公开。公民、法人及其他组织需要了解主动公开以外的信息，可依据《信息公开基本目录》等有关规定，向办公室提出申请。由办公室进行查档和保密审查后（相关科室、中心应积极予以配合），提交业务分管领导审核（必要时提交局主要领导审签），及时送达申请人。

第十五条  属于主动公开范围的信息，应当自该信息形成或者变更之日起20个工作日内予以公开。法律、法规对信息公开的期限另有规定的，从其规定。

第五章  通报和考核

第十六条  通过监督检查和考核，强化政务信息公开工作纪律。对工作不力、责任不落实的，要严肃批评，限期整改。对弄虚作假、违反政务信息公开有关规定，失职渎职损害群众合法利益，造成不良影响或产生严重后果的，要依照行政法规，对负责部门领导和当事人进行责任追究和政纪处分。

第六章  附  则

第十七条  本制度由办公室负责解释，并根据施行情况适时修订。

第十八条  本制度自公布之日起施行，凡过去文件规定与本制度不一致的，以本制度为准。