今年以来，开化县局在省局、市局党委和县委、县政府的坚强领导下，以“高质量推进中国式现代化税务实践”为工作主线，聚焦年初制定的“六大行动”目标，有力有序高效推进各项重点工作。上半年，县局获评开化县集体三等功、全省税务系统县级税务局政治机关建设优秀单位等集体荣誉7项。

一、上半年工作情况

（一）标志性工作

1.聚焦政治建设，在“品牌引领提能”上迈出新步伐

以党纪学习教育为着力点，全面推进政治机关建设和清廉税务建设，压实管党治党责任。一是党纪学习教育走深走实。按照“党委‘抓总’+领导小组‘统常’+专人专员‘做细’”的工作思路，一体谋划推进党纪学习教育。二是双建争先工作提质提效。聚焦落实“改革事”、抓实“重点事”，以创先争优为主抓手，推动党建和业务融合发展。深化“源清税廉”清廉机关建设，推行“510我要廉”工作法，在今年4月省直机关工委副书记魏祖民来开调研中获高度肯定。

2.聚焦职能站位，在“挖潜增收提效”上担当新作为

以落实全年组织收入工作要求为关键点，强化欠税清理工作力度，持续巩固收入质量向好态势。

3.聚焦税惠落实，在“红利直达提速”上取得新成效

以优化营商环境为落脚点，全面落实结构性减税降费政策，将政策红利直接送达市场主体。不折不扣落实“减”的要求，加强税费优惠政策精准推送，持续跟踪宣传辅导实效，确保优惠政策落实落稳。

4.聚焦优化服务，在“便民办税提质”上扩大新效能

以“高效办成一件事”为切入点，聚焦创新“小切口”，用心用情办好惠民实事。一是建立社保费征缴争议联合处理机制。作为试点县，率先制发《开化县社会保险费征缴争议联合处置机制》，挂牌成立社会保险费征缴争议联合处置中心，入驻县社会治理中心实体化运作，争议处置过程纳入“浙江省社会矛盾纠纷调处化解协同应用系统”，有效提升争议化解质效。二是创新纳税服务举措持续优化营商环境。制定《2024年优化税收营商环境实施方案》，搭建税费政策精准推送增值服务场景，梳理形成107项延续、优化、完善的税费优惠“政策清单”，整理汇总414条最新操作指导链接，通过征纳互动服务开展精准推送3715户次，推送成功率100%。

5.聚焦精准监管，在“风险防控提级”上实现新突破

以《意见》落实为根本点，坚持“小步快跑、稳步推进”的总基调，积极推进智慧税务建设，严密构筑风险防控网络。一是稳步推进《意见》落实。平稳有序推进“数电票”全面推广扩围，顺利完成机动车、二手车“数电票”切换和民营医疗机构“数电票”切换。二是扎实防范各类税收风险。落实农产品抵扣风险管理，强化成品油企业风险管理防控，做好各行业税收风险应对工作。

6.聚焦队伍建设，在“作风转变提升”上呈现新气象

以严管厚爱为发力点，切实加强干部队伍建设，着力搭建人才培养高地。一是持续强化正风肃纪。制定《正风肃纪责任追究管理办法》，深入开展酒驾醉驾及其背后“四风”问题专项整治、群众身边不正之风和腐败问题集中整治、“吃拿卡要”问题专项整治等。二是持续优化队伍结构。坚持正确选人用人导向，经过选拔任用，县局中层正职（17名）平均年龄从45.76岁下降到43.67岁，中层副职（23名）平均年龄从38.42岁下降到34.78岁，“90后”中层干部占比达到38.78%。

二、下半年工作思路

下半年，县局将锚定“走在前、勇争先、善作为”的目标要求，围绕“135”工作思路，即始终贯彻党建与业务融合“一条主线”，牢牢把握“抓好党务、干好税务、带好队伍”“三大主题”，全力抓好党建引领、组织收入、营商环境、风险防控、队伍建设“五大重点”，用实干推动发展，在发展中再建新功。

（一）推进全面从严治党，在践行“两个维护”上再下功夫

坚持以党的政治建设为统领，把带头做到“两个维护”作为机关党建的首要任务，持续提升党纪学习教育成效，推动全面从严治党向纵深发展，重点用好三股“力”：一是有力拓展学习教育成果。认真落实党委会议“第一议题”制度、党委理论学习中心组学习规范，把开展党纪学习教育同完成各项重点工作结合起来，将党纪学习教育成果转化为推动全面从严治党向纵深发展的实际成效。二是着力提升党建工作质效。扎实推进各党支部标准化规范化建设，定期开展“流动红旗党支部”评比。深化“党建引领+核心业务+合作创新”党业融合新模式，持续推动“双建争先”，全面提升机关党建质量。三是聚力党建引领团建赋能。以强化政治机关建设为切入点，积极打造党带群团学习阵地，统筹规划机关党员活动室、群团加油站、“木兰小榭”妇女阵地、职工书屋等活动阵地，充分发挥青年生力军、妇女半边天作用，推动实现群团工作更有“生气”、群团组织更有“人气”。

（二）统筹组织税费收入，在强化“两个职责”上再下功夫

提高认识，抓好落实，在履行好聚财和生财两个职责上精准发力，为高质量发展提供强力支撑，重点做好三个“抓”：一是依法依规抓好组织收入。动态掌握全县经济结构、税源结构和重点税源变化，分析研判收入形势，确保按序时进度完成各节点收入目标任务。二是压实压紧抓好税费同管。持续强化欠费管理，最大限度控制社保费和非税收入新欠产生。三是谋精谋深抓好经济分析。深入开展对税收数据的深度挖掘和智能分析，充分发挥以税咨政作用，积极配合参与收入分析课题，打造税收经济分析“拳头产品”。

（三）优化税收营商环境，在实现“两个目标”上再下功夫

围绕“更高水平打造中国式现代化山区县样板”和“全面推进营商环境优化提升‘一号改革工程’”两个目标，不断提升纳税人缴费人满意度和获得感，重点关注三个“高”：一是高标准落实税费支持政策。围绕支持科技创新和制造业发展，用好用足税费支持政策，鼓励企业增加研发投入，引导各类要素资源投向实体经济，助推以科技创新引领的现代化产业体系建设，助力发展新质生产力。二是高水平提升税费服务质效。落实“高效办成一件事”的要求，针对前期问需服务中纳税人缴费人反映的突出问题，推出务实管用、优化升级的便民措施。三是高效率响应办税缴费诉求。深入推进新时代“枫桥式”税务分局建设，充分发挥“古埠税务·钱江源老娘舅”调解工作室作用，完善税费服务诉求解决机制，强化对税费诉求办理情况和结果的跟踪问效，着力推动从“接诉即办”向“未诉先办”延伸。

（四）提升税收监管质效，在突出“两个驱动”上再下功夫

从夯实征管基础和推进精准监管两个方面入手，提高税收监管智能化水平，重点突出三个“加”：一是加强征管数据质量监控。依托大数据平台、任务管理平台，及时开展数据清理处置工作，建立“监控、预警、改进、提升”的常态长效工作机制。二是加快智慧税务建设进度，稳步推进“数电票”推广应用。三是加力特殊行业精准管理。对标营商环境评估标准，依法打击违规税务策划、“隐身”税务代理等问题，促进涉税专业服务行业规范发展。

（五）弘扬实干担当作风，在把握“两个结合”上再下功夫

坚持严管和厚爱结合、激励和约束结合，持续加强干部队伍建设，重点把好三个“关”：一是严格选拔标准，把好“选人关”。有效推进重点岗位人员交流轮岗，探索更好发挥职级干部、青年干部作用的激励举措，选优配强干部队伍。强化组织绩效和个人绩效的有效衔接，激发干部干事创业动力。二是深化业务培训，把实“培育关”。探索“战训一体”新方法、践行“尖兵淬炼”新理念，深化学习兴税平台应用，推动干部教育培训工作高质量发展。积极选拔和向上推荐“青年才俊”，鼓励干部考取“三师”证书，打造“大雁塔”式人才方阵。三是加强制度约束，把严“管理关”。一体推进“三不腐”机制，切实构建立体化监督网络，加强“八小时之外”的监督，切实加强干部入职廉政教育，采取集体廉政谈话等方式引导干部扣好廉洁从税的“第一粒扣子”。