今年以来，开化县加大就业帮扶工作力度，持续做好城乡公益性岗位扩容提质工作，打通就业增收“最后一公里”，实现就业困难群体稳定增收。一是按需设岗，兜底保障困难群众。县乡村三级联动摸排就业困难人员公益性岗位需求，立足于全县乡村振兴需求和困难群众生活现状，在做好现有岗位的基础上，积极开发新时代文明实践员、网格员等特色岗位，建立公告、申请、评议、公示、审批、培训、上岗“七步工作法”严把入选关，最大程度满足困难群体岗位需求，截至目前，全县已开发619个公益性岗位，进一步促进百姓增收。二是强化培训，安置对象提速增效。编制《公益性岗位岗前培训操作手册》，联系各用工主体采用“线上理论知识+线下技能实操”的方式开展培训，线上主要培训公益性岗位政策、职业道德等理论知识，提升安置对象的岗位综合能力；技能实操主要根据岗位技能要求开展网格事件填报、疫情防控检查、森林防火防范等专业知识培训，提升技能水平。截至目前，全县已累计完成线上培训528人次，线下培训225人次。三是管用结合，激发内生发展动力。建立严明标准要求、严肃排查管理、严格考核奖惩的“三严”工作机制，科学规范各类公益性岗位的职责任务，杜绝“等靠要”思想，充分调动公益性岗位人员积极性，有效激发百姓内生动力；定期组织各乡镇开展岗位摸排清理整顿，建立奖罚量化考核标准，对无法胜任岗位的实行动态管理，今年以来累计开展专项检查2次，动态调整公益性岗位52人，重新补聘人员20人。